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Servicios transitorios en Chile: personal temporal para tu empresa
NODO EST SpA pone a tu disposición trabajadores contratados por nosotros para reemplazos, peaks, proyectos y urgencias, cumpliendo la Ley 20.123. Tú diriges el trabajo; nosotros nos encargamos de contratos, remuneraciones y cotizaciones.
- Cumplimiento Ley 20.123
- Respuesta rápida
- Un ejecutivo por cuenta
- Certificados F30 y F30-1
¿Qué son los servicios transitorios?
Una empresa de servicios transitorios (EST) contrata trabajadores y los pone a disposición de otra empresa, la usuaria, para cubrir una necesidad temporal. El trabajador presta servicios en tus instalaciones y bajo tu dirección, pero su empleador es la EST.
Es la forma legal de sumar gente por un período acotado sin aumentar tu planilla fija ni asumir la carga administrativa de contratar y finiquitar.
Las 6 causales legales para contratar personal transitorio
El artículo 183-Ñ del Código del Trabajo solo permite usar servicios transitorios en estos casos. En la propuesta te indicamos cuál corresponde a tu necesidad:
- a) Reemplazos por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados (vacaciones) de uno o más trabajadores.
- b) Eventos extraordinarios, como congresos, conferencias, ferias o exposiciones.
- c) Proyectos nuevos y específicos, como la construcción de nuevas instalaciones, la ampliación de las existentes o la expansión a nuevos mercados.
- d) Período de inicio de actividades en empresas nuevas.
- e) Aumentos ocasionales, sean o no periódicos, o extraordinarios de actividad en una sección, faena o establecimiento. Aquí entran los peaks de temporada.
- f) Trabajos urgentes, precisos e impostergables que requieran ejecución inmediata, como reparaciones en instalaciones o servicios.
Ventajas para tu empresa
- Flexibilidad: aumentas o reduces la dotación según la demanda real.
- Menos carga administrativa: NODO contrata, paga sueldos y cotizaciones, y gestiona finiquitos.
- Respaldo legal: contrato de puesta a disposición con la causal correcta y certificados de cumplimiento.
- Prueba antes de contratar: si la persona funciona bien, después la puedes contratar directamente.
Cargos que cubrimos
Operarios de producción y bodega, reponedores, vendedores y promotores, cajeros, auxiliares de aseo, ayudantes de cocina, administrativos, conductores, cosecheros y personal de apoyo para proyectos y mantenciones.
Servicios transitorios o outsourcing
| Servicios transitorios (EST) | Outsourcing (subcontratación) | |
|---|---|---|
| Para qué sirve | Cubrir necesidades temporales: reemplazos, peaks, proyectos, urgencias. | Externalizar un servicio o proceso de forma continua o indefinida. |
| Quién dirige el trabajo | Tu empresa (usuaria) dirige al trabajador en el día a día. | NODO organiza y dirige el servicio con su propio personal. |
| Plazo | Limitado por la causal legal (hasta 90 o 180 días, o lo que dure el reemplazo). | Sin plazo máximo legal; dura lo que dure el contrato de servicio. |
| Requisito legal | Una de las 6 causales del art. 183-Ñ del Código del Trabajo. | Que NODO ejecute el servicio con autonomía (art. 183-A). |
| Empresa de NODO | NODO EST SpA | NODO OUTSOURCING SpA |
Si tu necesidad no es temporal, revisa nuestro servicio de outsourcing de personal.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto puede durar un contrato de servicios transitorios?
Depende de la causal. En reemplazos dura lo que dure la ausencia del trabajador reemplazado. En las demás causales el Código del Trabajo fija plazos máximos de 90 o 180 días según el caso.
¿Qué pasa si se cumple el plazo y sigo necesitando a la persona?
Si la necesidad pasó a ser permanente, lo correcto es contratarla directamente o evaluar un servicio de outsourcing. Te asesoramos para hacer el cambio sin riesgos.
¿Quién paga el sueldo y las cotizaciones del trabajador transitorio?
NODO EST SpA es el empleador: paga remuneraciones, cotizaciones previsionales y seguros, y tu empresa paga una factura mensual por el servicio.
¿Se puede usar una EST para reemplazar trabajadores en huelga?
No. La ley prohíbe usar servicios transitorios para reemplazar trabajadores en huelga y para cargos con facultades de representación de la empresa, como gerentes o apoderados.
¿Cómo verifico que una EST está autorizada?
Toda EST debe estar inscrita en el registro de la Dirección del Trabajo y mantener una garantía vigente. Te entregamos esa información junto con la propuesta.
Lo que dicen nuestros clientes
Empresas que ya trabajan con NODO en servicios transitorios y outsourcing.
“Trabajar con NODO en servicios transitorios ha sido una excelente experiencia. Destacamos especialmente la rapidez de respuesta y la flexibilidad para adaptarse a nuestras necesidades operativas, incluso en plazos muy acotados. Sin duda, un partner confiable cuando se requiere agilidad sin perder calidad.”
Valentina OssaFundadora, Manila Cestería“El servicio de outsourcing de RRHH de NODO superó nuestras expectativas. Lograron identificar y asignar el perfil exacto que necesitábamos. Valoramos enormemente la reducción de la carga administrativa y legal, lo que nos permitió enfocarnos en nuestra operación principal.”
Anibal CoboGerente Comercial, AXAM“Desde el inicio destacaron por su cercanía, flexibilidad y comprensión de nuestras necesidades operativas. El servicio de outsourcing nos permitió incorporar personal confiable y alineado con nuestra cultura. Hoy consideramos a NODO un verdadero socio estratégico.”
Felipe Estay Asta-BuruagaGerente General, Proctec ChileCuéntanos qué necesitas cubrir
Cargo, cantidad de personas, fecha de inicio y por cuánto tiempo. Con eso te enviamos la propuesta hoy.
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Puerta del Sol N°55, Las Condes, Región Metropolitana
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